想辞职没签合同怎么办

法律分析：
（1）未签合同辞职，劳动者有随时离职的权利，还可依据法律主张相应权益。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）劳动者辞职时，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据至关重要，这是后续维权的基础。
（3）与用人单位协商辞职事宜，过程中通过录音等保留证据，以便在发生纠纷时有据可查。
（4）协商不成，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位辞职。
（5）若用人单位拒绝支付二倍工资差额，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据要全面、及时，维权过程遵循法定程序。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
未签合同辞职，劳动者可随时离职，还能主张用人单位支付二倍工资，可按流程维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在未签合同情况下辞职，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与用人单位协商辞职事宜，协商时可通过录音保留证据。若协商不成，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位即可辞职。若用人单位拒绝支付二倍工资差额，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果在处理此类问题时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.未签合同辞职，劳动者可随时离职且能主张权益，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。这是法律对劳动者权益的保障，强调了签订书面合同的重要性。
2.解决措施与建议如下：
-劳动者辞职时应先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是维权的基础。
-与用人单位协商辞职事宜，协商时可用录音等方式保留证据，以备后续可能的纠纷。
-若协商不成，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位辞职。
-若用人单位拒绝支付二倍工资差额，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，通过合法途径争取自己的权益。
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（一）收集证据。在辞职前，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是后续主张权益的基础。
（二）协商辞职。与用人单位就辞职事宜进行协商，并通过录音等手段保留协商过程的证据。
（三）书面通知。若协商不成，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位辞职。
（四）维权途径。若用人单位拒绝支付二倍工资差额，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同辞职，劳动者可随时离职并争取权益。用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
2.辞职时先收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，协商辞职事宜并保留录音等证据。
3.协商不成，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位。
4.单位拒付双倍工资差额，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。