公司不签劳动合同双倍赔偿是怎么算的

1.公司不签劳动合同，若用工超1个月不满1年，用人单位得每月给劳动者付双倍工资。
我就碰到过朋友遇到这情况，后来成功拿到赔偿。
2.双倍工资差额的计算基数是当月应得工资，加班工资等不算。
我了解过，明确这点能避免计算错误。
3.计算期从用工满1个月次日到补签合同前一日，或用工满1年的前一日。
曾经有案件例子就是这么计算的。
4.主张双倍工资时效1年，从知道权益受损起算。
所以要及时维护自身权益。
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结论：
公司不签劳动合同，符合条件的劳动者可获双倍工资赔偿，计算方式有明确规定且主张赔偿有时效限制。
法律解析：
按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年没签书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。计算基数是劳动者当月应得工资，像加班工资、非常规性奖金等特殊项目不算在内。计算期间从用工满一个月次日开始，到补订合同前一日，要是用工满一年还没签，就到满一年前一日，满一年便视为订立无固定期限劳动合同。同时，主张双倍工资的时效是一年，从劳动者应当知道权益被侵害时起算。如果劳动者遇到公司不签劳动合同的情况，要注意收集相关证据，依据法律维护自身权益。要是对具体赔偿计算或法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司不签劳动合同双倍赔偿计算有明确规定。

首先，计算基数方面，以劳动者当月应得工资为准，但加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性项目要排除。这确保了赔偿计算的合理性，基于劳动者正常工作所得。

其次，计算期间，自用工满一个月次日起，到补订书面合同前一日；若用工满一年仍未签，算至满一年前一日，满一年即视为订立无固定期限劳动合同。此规定督促用人单位及时与劳动者签订合同。

最后，时效限制为一年，从劳动者应当知道权益受侵害之日起算。这提醒劳动者及时维护自身权益。

建议劳动者留意自身权益，保留好工作相关证据，如工资条、工作记录等。若面临公司不签合同情况，在时效内积极通过合法途径主张双倍赔偿。同时，用人单位也应遵守法律规定，按时与劳动者签订合同，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）首先明确双倍赔偿的时间范围。自用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需支付二倍工资。若用工满一年仍未签，满一年时视为订立无固定期限劳动合同。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）关于“二倍工资”差额计算基数。是劳动者当月应得工资，但加班工资、非常规性奖金等项目不算在内。这保证了计算的合理性，以劳动者正常工作所得为基础。
（3）计算期间确定。从用工满一个月次日起，到补订合同前一日；若满一年未签，则算至满一年前一日。
（4）时效问题。主张双倍工资有一年时效，从应当知道权益受侵害之日起算。

提醒：
劳动者要注意留存工作证据，关注双倍工资主张时效，若遇相关问题，建议及时咨询分析。
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（一）确定计算基数：
先明确劳动者当月应得工资，从中剔除加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目。

（二）计算期间：
如果在用工满一年前补签合同，从用工满一个月的次日起算到补订书面劳动合同的前一日。
若用工满一年仍未签合同，自用工满一个月次日起算至满一年的前一日，满一年就视作已订立无固定期限劳动合同。

（三）关注时效：
要在知道权益受侵害之日起一年内主张双倍工资，否则可能无法得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。