怎么解除劳动合同不用赔偿

结论：用人单位在劳动者存在试用不符条件、严重违纪、重大失职等六种情形时解除劳动合同无需赔偿，但需有充分证据且程序合法，否则可能担责。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等六种情况，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付赔偿。这是因为劳动者的这些行为违背了基本的劳动准则与职业道德，损害了用人单位的合法权益。不过，用人单位要证明劳动者确实存在这些情形，且解除程序必须合法合规。比如，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除合同，就需要有明确的规章制度，且该制度是经过民主程序制定并向劳动者公示过的。如果用人单位不能提供充分证据或解除程序不合法，就可能要承担赔偿责任。若您在劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位在特定情形下解除劳动合同无需赔偿，如劳动者试用不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任。但需有充分证据证明符合情形，且解除程序合法，否则有赔偿风险。
2.解决措施和建议：用人单位应完善录用条件和规章制度并向劳动者公示，对劳动者工作表现和失职行为做好记录留存证据。在发现劳动者存在问题时，按合法程序处理，如通知工会等。当与劳动者就劳动关系解除发生争议时，可积极协商或通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）当劳动者处于试用期间，若被证实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需赔偿。不过，用人单位要明确录用条件并能证明劳动者不达标。
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度，此时单位解约无需赔偿。但规章制度需合理合法且向劳动者公示。
（3）劳动者严重失职、营私舞弊致使用人单位重大损害，单位解约合理。关键在于确定“重大损害”的标准及证据。
（4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经单位提出拒不改正，单位可解约不赔偿。
（5）劳动者通过欺诈、胁迫等手段使单位违背真实意思订立或变更合同，合同无效，单位解约无需赔偿。
（6）劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同无需赔偿。

提醒：用人单位解除劳动合同时，要确保有充足证据证明符合法定情形且程序合法，否则可能承担赔偿责任，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位要依据这些情形解除劳动合同且无需赔偿，首先应建立完善的规章制度。明确试用期间录用条件、严重违纪的标准、重大损害的界定等内容，让各项情形有清晰的判定依据。
（二）注重证据的收集和留存。在日常管理中，对于劳动者的表现、工作失误等情况，通过书面记录、视频监控、证人证言等方式进行留证。
（三）严格遵循解除程序。在解除劳动合同前，按照规定通知工会（如有），并向劳动者出具解除劳动合同的书面通知，说明解除的理由和依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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用人单位在这些情况解除劳动合同无需赔偿：
1.试用期间劳动者不符合录用条件。
2.劳动者严重违反单位规章制度。
3.劳动者失职舞弊，给单位造成重大损害。
4.劳动者同时在其他单位工作，严重影响本单位任务，且不改正。
5.劳动者欺诈胁迫单位签合同，致合同无效。
6.劳动者被依法追究刑事责任。

不过，单位要拿出充分证据，且解除程序合法，不然可能要赔偿。