我只收到体检没有通过，并没有通知那个没有通过

您好，这种情况确实会让人感到困惑和不安。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中应当如实告知应聘者相关情况。 从法律角度来看，用人单位仅告知体检未通过而未说明具体原因的做法是不够妥当的。建议您可以： 1. 先通过书面方式向用人单位询问具体未通过的项目和原因 2. 要求对方提供体检报告复印件 3. 如果怀疑存在就业歧视，可以保留相关证据 需要注意的是，除非岗位有特殊要求，否则一般性的体检项目不合格不能成为拒绝录用的唯一理由。如果用人单位拒绝说明具体原因或您认为处理方式不当，可以考虑向劳动监察部门反映。 建议先友好沟通，了解清楚具体情况后再决定下一步如何应对。需要的话，您可以把用人单位的回复发给我，我可以帮您进一步分析。
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您可以主动联系组织体检的单位，询问具体是哪项没通过。沟通时要注意态度友好，清晰表达想了解具体情况的诉求。要是联系不上或对方不配合，可尝试找一同参加体检的人了解是否有类似情况，看能否从侧面获取有用信息，以进一步处理后续事宜。
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建议您向体检机构索要详细报告，明确未通过的具体项目，以便采取相应措施。
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根据《公务员录用体检通用标准（试行）》第十六条：“报考者对体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起七日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。”此条规定明确了应聘者对体检结果的知情权和申诉权，若体检机构或用人单位未明确告知具体不合格项目，则可能违反该程序性规定，导致体检结论存在瑕疵。
同时，《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条第（三）款规定：“为履行法定职责或者法定义务所必需，个人信息处理者方可处理个人信息。”体检结果涉及个人健康信息，处理时应依法依规进行，不得随意隐瞒或遗漏关键信息。因此，若体检机构未依法告知具体项目，应聘者有权要求其依法履行告知义务，并视情况申请复检或提出申诉。
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如果体检未通过，但未收到具体项目的通知，您有权要求体检机构或用人单位说明具体原因。若体检机构未按规定告知具体不合格项目，可能构成程序瑕疵，影响体检结论的合法性。具体情况如下：
1. 若体检机构未明确告知不合格项目：您有权要求其出具书面说明，并提供复检机会。
2. 若用人单位未向您反馈体检结论：用人单位有义务将体检结果如实告知应聘者。
3. 若体检结果涉及隐私或敏感信息：体检机构需在合法范围内处理并告知相关信息，确保符合《个人信息保护法》。
4. 若体检结论影响录用资格：您有权在规定时间内申请复检或提出异议，保障自身合法权益。
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1. **错过复检时限风险**：若未及时获知具体体检项目不合格信息，可能错过复检或申诉的法定时限（通常为7日），导致丧失重新体检的机会，从而影响录用资格。
例如：某考生接到“体检未通过”通知，但未被告知具体项目，等到自行发现时已超过复检申请期限，最终失去录用资格。
2. **侵犯知情权与隐私权风险**：若体检机构未依法告知具体项目，或在未授权情况下泄露体检结果，可能构成对个人知情权或隐私权的侵犯。
例如：某单位在未征得应聘者同意的情况下，将体检结果直接告知招聘负责人，侵犯了应聘者的隐私权，最终引发法律纠纷。
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1. **要求书面说明**：向体检机构或用人单位书面申请，要求提供体检未通过的具体项目及依据，确保程序合法。
2. **申请复检**：若对体检结果有异议，可在规定时间内申请复检，保留申诉权利，避免错过时效。
3. **收集相关证据**：保存体检通知、体检报告、沟通记录等材料，以备后续维权或申诉使用。
4. **咨询专业律师**：针对体检程序是否合规、是否存在歧视或隐私泄露等问题，寻求专业法律意见，评估维权路径。
选择解决方案时，应重点考虑体检结论的合法性、复检时效性及证据的完整性。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身权益不受侵害。