不评级的工伤是如何赔偿的

未评级的工伤赔偿主要包含以下方面：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
4. 伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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关于不评级的工伤是如何赔偿的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，不评级的工伤仍可享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 其次，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 再者，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
4. 另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 最后，虽然不评级，但职工因工伤发生的其他合理费用，如住院伙食补助费、交通食宿费等，也可根据实际情况由工伤保险基金或用人单位承担。具体赔偿流程和标准，可向当地社保部门或专业律师咨询，以确保自身权益得到最大保障。
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1. 不评级的工伤仍可享受工伤保险待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
4. 工伤职工的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按照相应标准从工伤保险基金支付。
5. 此外，工伤职工还可能享受工伤康复待遇、辅助器具配置待遇等，具体根据实际情况确定。
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未进行评级的工伤赔偿，需根据具体情况来确定。
首先，医疗费是必然要赔偿的。这包括因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是与工伤治疗直接相关的合理费用，都应由用人单位或工伤保险基金支付。
其次，停工留薪期工资也会得到保障。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位应按照其原工资福利待遇按月支付工资，以确保职工在养伤期间的基本生活不受影响。
再者，护理费也是赔偿的一部分。如果工伤职工生活不能自理，需要有人护理，那么用人单位需支付相应的护理费。护理费的标准会根据护理的程度以及当地的相关规定来确定。
另外，住院伙食补助费等也可能会有赔偿。职工因工伤住院治疗，可获得一定标准的伙食补助，以补贴其在住院期间的饮食开销。
总之，即便工伤未评级，职工依然享有诸多法定的赔偿项目，用人单位和工伤保险基金应依法依规保障工伤职工的合法权益，确保其能得到妥善的救治和合理的补偿。