单位降薪多久后不能起诉公司

（一）当单位降薪，员工要及时关注自身权益，在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免错过时效无法维权。
（二）若在这一年期间，可通过向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断，中断后仲裁时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要留意仲裁时效中止情况，待中止原因消除后，仲裁时效继续计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.单位降薪，员工自知晓权利受损起一年内可申请劳动仲裁，对结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。超一年未申请，常因时效问题无法仲裁维权，影响后续起诉。

2.一年内有向单位主张权利、求有关部门救济、单位同意履约等情况，仲裁时效中断，重新计算。

3.因不可抗力或正当理由无法在一年内申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
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结论：
单位降薪，员工应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超期一般无法通过仲裁维权及后续起诉，但存在时效中断、中止情形。
法律解析：
根据法律规定，单位降薪后，员工有一年的时间申请劳动仲裁来维护自身权益，若超过该时间，通常会因超过仲裁时效而丧失通过仲裁维权的机会，也会影响后续向法院起诉。不过，如果员工在这一年里向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者单位同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。要是遇到不可抗力或其他正当理由导致无法在一年内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。如果您在单位降薪等劳动权益方面遇到问题，不清楚自身权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工面对单位降薪，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，不服仲裁结果可在收到裁决书十五日内向法院起诉。超过一年未申请仲裁，通常会因时效问题无法通过仲裁维权，也会影响后续起诉。
1.时效中断情况：在一年仲裁时效内，若员工向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。员工可保留好主张权利的证据，如书面函件、聊天记录等。
2.时效中止情况：因不可抗力或其他正当理由无法在一年内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。员工需及时收集不可抗力或正当理由的相关证明材料。
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法律分析：
（1）单位降薪，员工需在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，这是法定的仲裁时效。一旦超过该时效，通常无法通过仲裁维权，也会影响后续起诉。
（2）不过，仲裁时效并非绝对。若员工在这一年内向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者单位同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。
（3）此外，若因不可抗力或其他正当理由导致员工无法在一年内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

提醒：
员工遇到单位降薪情况，要及时关注仲裁时效。若出现可能导致时效中断或中止的情形，应保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。