竞业协议失效情况有哪些内容

法律分析：
（1）若竞业协议未约定经济补偿，并且劳动者自解除或终止劳动合同起3个月都未获得补偿，那么劳动者能够请求解除竞业限制约定。
（2）当由于用人单位的原因，连续3个月未支付经济补偿时，劳动者可请求解除该协议。
（3）不管是在协议履行前还是履行过程中，只要双方协商一致，就可让竞业协议失效。
（4）在竞业限制期限内，用人单位有权利单方解除竞业协议，不过劳动者可主张用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿。
（5）若用人单位出现破产、注销等情况导致主体资格消灭，竞业协议会因客观上无法继续履行而失效。

提醒：
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竞业协议在多种情况下会失效。包括未约定经济补偿且劳动者3个月未获补偿、用人单位3个月未支付补偿、双方协商一致、用人单位单方解除、用人单位主体资格消灭等。

1.对于未约定经济补偿且劳动者3个月未获补偿以及用人单位3个月未支付补偿的情况，劳动者可请求解除竞业限制约定。劳动者应及时收集未获补偿的证据，通过法律途径维护权益。
2.若双方协商一致解除，应签订书面解除协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
3.用人单位单方解除时，劳动者可主张额外3个月经济补偿，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
4.用人单位主体资格消灭导致协议失效，劳动者无需再受协议约束，可自由选择就业。
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结论：竞业协议在未约定经济补偿且劳动者3个月未获补偿、用人单位3个月未支付补偿、双方协商一致、用人单位单方解除、用人单位主体资格消灭等情况下失效。
法律解析：依据相关法律，若竞业协议未约定经济补偿，劳动者在解除或终止劳动合同后3个月未获补偿，可请求解除竞业限制约定；因用人单位自身原因导致3个月未支付经济补偿的，劳动者也能请求解除协议。双方协商一致无论是在协议履行前还是履行中，都可使协议失效。用人单位在竞业限制期限内有单方解除协议的权利，不过劳动者可主张额外3个月的竞业限制经济补偿。当用人单位出现破产、注销等情况致使主体资格消灭时，协议因客观上无法继续履行而失效。若大家在竞业协议方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）若竞业协议未约定经济补偿，劳动者在解除或终止劳动合同后3个月都没拿到补偿，就可请求解除竞业限制约定。

（二）因为用人单位的原因，3个月没支付经济补偿，劳动者能请求解除协议。

（三）在协议履行前或者履行过程中，只要双方协商一致，就能让竞业协议失效。

（四）在竞业限制期限内，用人单位有权利单方面解除竞业协议，不过劳动者可以要求用人单位额外支付3个月的竞业限制经济补偿。

（五）用人单位破产、注销，主体资格不存在了，协议客观上无法继续履行，协议也就失效了。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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竞业协议在以下情形会失效：
未约定经济补偿，劳动者3个月没拿到补偿，可请求解除约定。

因单位原因3个月未支付补偿，劳动者能请求解除协议。

双方协商一致，在履行前后均可解除协议。

单位可单方解除，但要额外支付3个月补偿。

单位主体资格消灭，协议自然失效。