干几年签订无固定期限合同

劳动者满足以下条件可签无固定期限合同：
1.在同一用人单位连续工作满十年。

2.用人单位首次实行合同制度或国企改制重签合同时，在该单位连续工作满十年且距退休不足十年。

3.连续订立二次固定期限合同，且无严重违规等情况。

4.用人单位用工满一年未签书面合同。

满足条件后，劳动者提出或同意续订合同，除非主动要求固定期限合同，否则应签无固定期限合同。
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结论：劳动者在满足特定条件下可签订无固定期限合同，包括在用人单位连续工作满十年等多种情形，符合条件且劳动者未主动提出固定期限合同，应订立无固定期限合同。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，存在多种可签订无固定期限合同的情形。劳动者在用人单位连续工作满十年，能签订该合同；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也符合条件；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重违规等情况，续订合同时可签无固定期限合同。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限合同。这些规定保障了劳动者的权益，稳定了劳动关系。若对签订无固定期限合同有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。
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劳动者满足特定条件可签订无固定期限合同，这保障了劳动者的职业稳定性，也体现了法律对劳动者权益的重视。

具体条件包括：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等情形续订合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

若符合上述条件，劳动者提出或同意续订、订立合同，除主动提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限合同。

建议用人单位及时了解相关法律规定，规范劳动合同管理，避免因疏忽导致法律风险。劳动者也应增强法律意识，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）第一种条件体现了对长期服务于同一单位劳动者的保障，连续工作满十年意味着劳动者为单位做出了长期贡献，给予无固定期限合同可增强其职业安全感。
（2）第二种条件针对特定情况，用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，其就业稳定性需要保障，避免临近退休时面临失业风险。
（3）第三种条件连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者无严重违规等情况，说明其工作表现得到认可，续订无固定期限合同是合理的。
（4）用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限合同，这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者合法权益。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，符合条件应及时向单位提出订立无固定期限合同；用人单位应依法规范用工，避免因疏忽导致法律风险。
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（一）劳动者若想签订无固定期限合同，应留意自身工作年限。若在同一用人单位连续工作满十年，可向单位提出签订无固定期限合同。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若自身连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也可要求签订无固定期限合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无严重违规等情形，在续订劳动合同时，可主张签订无固定期限合同。
（四）若用人单位自用工之日起满一年不与自己订立书面劳动合同，可视为已订立无固定期限劳动合同，此时应积极维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。