公司要跟我解除雇佣关系拒不赔偿

针对“公司要跟我解除雇佣关系拒不赔偿”这一问题，首先需要明确公司解除雇佣关系是否合法，若不合法，您有权要求赔偿。
如果公司解除雇佣关系的理由不符合法律规定（如无过失性辞退未提前通知或未支付代通知金、违法解除劳动合同等），您可以要求公司支付赔偿金。若公司解除雇佣关系的理由合法（如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），则公司无需支付赔偿。
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“公司要跟我解除雇佣关系拒不赔偿”，这一情况的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（2012年修正）规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司解除雇佣关系的行为违反了劳动合同法的规定，比如在您没有过失的情况下单方面违法解除，那么公司就应当按照上述法律规定向您支付赔偿金。而如果公司解除雇佣关系符合法律规定的情形，如您严重违反公司规章制度，依据法律公司可以不支付赔偿，此时公司拒不赔偿就是合法的。
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面对“公司要跟我解除雇佣关系拒不赔偿”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资单、工作记录、解雇通知等所有与雇佣关系及解除相关的文件，这些是证明您与公司存在雇佣关系以及公司解除行为的重要依据。2、与公司协商沟通：主动与公司相关负责人沟通，了解解除雇佣关系的具体理由，并明确提出您对赔偿的要求，看是否能通过协商达成一致。3、咨询劳动法律师：让律师根据您的具体情况，分析公司解除行为的合法性以及您应得的赔偿金额，为您提供专业的法律意见和应对策略。4、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商无果，携带相关证据向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径要求公司支付赔偿。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身的时间和成本等因素。如果您想更详细地了解如何准备仲裁材料或制定协商策略，建议进一步向律师进行咨询。
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“公司要跟我解除雇佣关系拒不赔偿”可能会给您带来一些法律风险，以下为您列举并举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在2023年1月1日被公司解除雇佣关系且公司拒不赔偿，若您直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过仲裁时效，您的诉求可能无法得到支持。2、经济损失风险：如果公司确实存在违法解除雇佣关系的行为，而您没有及时维权，可能会失去应得的赔偿金，给您造成经济上的损失。比如公司违法解除劳动合同应支付您10万元赔偿金，但您因未及时维权导致无法获得该赔偿。
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