上半月班被开除不给工资咋办

用人单位开除员工后不支付工资，此行为严重违反劳动法律，侵害员工合法权益。

员工可采取以下措施维权：
1.与单位协商。向单位表明其行为违法，要求支付上半月工资，此方式直接且高效，利于快速解决问题。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，查证属实后责令单位支付工资，借助行政力量维护权益。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料。仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
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法律分析：
（1）用人单位开除员工后不支付工资，这种行为明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，侵害了员工获取劳动报酬的合法权益。
（2）员工与单位协商是解决问题的第一步，通过明确指出单位违法，能促使单位认识错误并支付工资。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对用人单位进行调查，一旦查证违法，便会责令单位支付工资。
（4）员工还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据，以证明劳动关系和工作时间。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可申请法院强制执行。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存好各类证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与单位沟通时，态度要坚定明确指出单位行为违法，同时注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉，要详细准确地提供用人单位的信息和自身权益受损的情况，积极配合调查工作。
（三）申请劳动仲裁时，准备证据要全面，除了劳动合同、工作证、考勤记录、工资条外，同事证言等也可作为证据。拿到仲裁裁决后，若单位不履行，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位开除员工后不付工资，违反相关法律。员工维权可先与单位协商，指出其违法并要求支付上半月工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会调查用人单位，查证属实便责令支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时备好劳动合同、工作证等证明劳动关系和工作时间的证据。若单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
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结论：
用人单位开除员工后不支付工资违法，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，开除员工后不支付工资的行为明显违法。员工维权时，可先与单位协商，指出其违法之处并要求支付上半月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对单位进行调查，查证属实后责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可向法院申请强制执行。若在维权过程中遇到问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。