工厂不按时发放工资怎么办

（一）在与工厂协商时，要注意协商方式，以平和理性态度沟通，确保记录清晰完整，如聊天记录、会议纪要等。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，方便行政部门调查处理。
（三）申请调解要积极配合调解组织工作，如实陈述情况，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁要注意仲裁时效，在规定的一年时间内提出申请，同时整理好有力证据支持自己的诉求。
（五）提起诉讼要严格按照法院规定的时间和程序进行，准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到工厂不按时发工资情况，应积极采取措施维护自身权益。
1.协商是解决问题的首选方式，与工厂友好沟通，明确工资支付时间并保留记录，能和平解决问题最好。
2.若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，其会责令工厂限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.还可向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议工厂需履行。
4.若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，注意收集工资条、考勤记录等证据，以便更好地维护自身权益。
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结论：
工厂不按时发工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工厂不按时发工资的行为违反了该规定。劳动者先与工厂友好协商并保留记录，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令工厂限期支付，逾期则加付赔偿金。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后工厂需履行。若不愿调解、调解不成或不履行协议，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服（除终局裁决），可向法院提起诉讼。如果劳动者在工资支付问题上遇到困扰或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商解决是劳动者维权的首要选择，通过与工厂友好沟通，明确工资支付时间，并保留协商记录，为后续维权保留证据。这种方式较为温和，有利于维护双方关系。
（2）投诉举报是在协商不成时的有效途径。劳动行政部门有权责令工厂限期支付工资，若逾期不支付还需加付赔偿金，能对工厂形成一定的威慑。
（3）申请调解则是借助劳动争议调解组织，促使双方达成调解协议，解决工资纠纷。调解成功后，工厂应按照协议履行。
（4）申请仲裁适用于不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的情况。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（5）提起诉讼是最后的救济手段。除终局裁决外，劳动者对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：维权时要注意收集相关证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询以获取具体分析。
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若工厂不按时发工资，劳动者可这样维权：
1.协商：先和工厂好好沟通，确定工资发放时间，并留存协商记录。
2.投诉：协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，工厂逾期不付工资需加付赔偿。
3.调解：可找劳动争议调解组织调解，工厂要履行调解协议。
4.仲裁：不愿调解或调解不成，一年内可向仲裁委申请仲裁。
5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。