工伤公司补偿标准是什么

（一）公司已缴纳工伤保险
-员工应及时进行工伤认定，准备好相关材料去申请，确保能顺利获得工伤保险基金支付的费用。
-公司要按时支付停工留薪期工资福利等应由公司承担的费用。

（二）公司未缴纳工伤保险
-员工可与公司协商赔偿事宜，要求公司承担全部工伤费用。
-若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤公司补偿因公司是否缴纳工伤保险而异。若公司依法缴纳，认定工伤后部分费用由工伤保险基金支付，如医疗与康复费用、一次性伤残补助金；公司支付停工留薪期工资福利、部分伤残职工伤残津贴及一次性伤残就业补助金。

2.若公司未缴纳工伤保险，需承担原本由工伤保险基金支付的所有费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿，具体标准依伤残等级而定。

3.建议公司及时为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。员工在遭遇工伤时，要及时进行工伤认定，维护自身合法权益。若公司未缴纳保险且拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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结论：
工伤公司补偿依是否缴纳工伤保险而定，缴纳的部分费用由基金支付，公司承担部分费用；未缴纳的公司承担全部工伤费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，公司依法缴纳工伤保险，认定工伤后，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，而公司需支付停工留薪期工资福利等费用。若公司未缴纳工伤保险，就要承担原本由工伤保险基金支付的全部费用，赔偿项目众多且按伤残等级确定标准。不同的工伤情况和公司缴纳保险情况会导致补偿有较大差异。如果遇到工伤补偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司依法缴纳工伤保险时，认定工伤后，工伤保险基金承担部分费用，像治疗工伤的医疗与康复费用、一次性伤残补助金等。公司则需支付停工留薪期工资福利，五级和六级伤残职工的按月伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
（2）公司未缴纳工伤保险时，公司要承担原本由工伤保险基金支付的全部费用，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体赔偿标准依据伤残等级来确定。

提醒：
劳动者遇到工伤情况要及时进行工伤认定。若公司未缴纳工伤保险，可要求公司承担相应费用，情况复杂建议咨询专业法律意见。
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1.若公司依法缴纳工伤保险，认定工伤后，部分费用由工伤保险基金支付，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。公司则支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴和一次性伤残就业补助金。

2.若公司未缴纳工伤保险，公司需承担原本由工伤保险基金支付的所有费用，赔偿项目有医疗费、工资、伤残津贴等，标准按伤残等级确定。