工伤离职是否要一次性就业补助金

法律分析：
（1）工伤职工在满足特定条件下可获得一次性就业补助金。即职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同的情形下，用人单位需支付此补助金。
（2）该补助金的作用是对工伤职工因工伤影响就业能力进行补偿，能保障其再就业期间的基本生活。
（3）具体的支付标准并非统一，而是由省级人民政府根据当地实际情况来规定。

提醒：
不同地区一次性伤残就业补助金标准差异大，职工离职时应了解当地标准维护权益。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。
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（一）职工应明确自身伤残等级，可通过劳动能力鉴定来确定是否在五级至十级范围内。
（二）符合五级至十级伤残条件的，若劳动合同期满或想主动离职，要及时与用人单位沟通，了解当地省级人民政府规定的一次性伤残就业补助金具体标准。
（三）准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便顺利申请补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第三十七条第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤职工离职符合条件能拿一次性就业补助金。
2.若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工自己提出解除合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
3.五级、六级主动解约，七级至十级期满终止或主动解约都能享受。这是对工伤职工就业能力受影响的补偿，保障再就业生活。
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结论：
工伤职工离职时，被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同等符合条件的情况下，可获用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，出现劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情形，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。像五级、六级工伤职工主动与用人单位解除或终止劳动关系，七级至十级工伤职工在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的时候，就能享受此项待遇。这一规定是为补偿工伤职工因工伤对就业能力造成的影响，保障其再就业期间的生活。如果大家在工伤赔偿等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工伤职工离职获一次性就业补助金是合理且必要的保障措施。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付该补助金，体现了对工伤职工就业权益的保护。

具体而言，五级、六级工伤职工主动解约，七级至十级工伤职工合同期满终止或主动解约，都可享受待遇。这一补助金是对工伤职工因工伤影响就业能力的补偿，能保障其再就业期间的生活。
为更好保障工伤职工权益，用人单位应严格按省级人民政府规定的标准支付补助金。相关部门要加强监管，确保规定落实到位。工伤职工自身也应了解政策，维护自身合法权益。