工厂搬迁员工可以得到赔偿吗

法律分析：
（1）当工厂搬迁使劳动合同订立时的客观情况有重大变化，双方又不能就变更合同内容达成一致，进而解除劳动合同，用人单位需给予员工经济补偿。补偿标准是员工在本单位工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）要是工厂搬迁未对员工产生实质影响，比如通过提供交通补贴、通勤车等方式保证员工能正常出勤，劳动合同可正常履行，此时员工以工厂搬迁为由要求赔偿，通常无法获得支持。

提醒：
员工遇到工厂搬迁问题，需结合实际情况判断自身权益。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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结论：
工厂搬迁员工能否获得赔偿取决于具体情况，若因搬迁致客观情况重大变化且无法就变更合同达成协议而解除合同，员工可获经济补偿；若搬迁未实质影响员工，员工要求赔偿通常不被支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方又不能就变更劳动合同内容协商一致，进而解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是员工在本单位每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工厂搬迁后通过提供交通补贴、通勤车等保障员工正常出勤，未对员工造成实质影响，劳动合同能正常履行，员工此时要求赔偿缺乏法律依据。如果遇到工厂搬迁相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。
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工厂搬迁员工能否获赔偿取决于具体情形。若工厂搬迁使劳动合同订立时的客观情况显著变化，双方又无法就变更合同内容达成一致致合同解除，用人单位需支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工厂搬迁未实质影响员工，且采取提供交通补贴、通勤车等措施保障出勤，劳动合同能正常履行，员工以此索赔通常不被支持。
为合理处理此类问题，建议如下：
1.工厂搬迁前应与员工充分沟通，说明搬迁安排与影响。
2.对于受影响员工，积极协商变更合同条款，达成双方可接受的方案。
3.员工遇到搬迁情况，理性看待，按法律规定主张自身权益。
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（一）若工厂搬迁使原劳动合同订立的客观情况变化，双方无法就变更合同达成一致致合同解除，员工可获经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。员工要注意收集客观情况变化及协商过程的证据，以便维权。

（二）若工厂搬迁未实质影响员工，且工厂采取提供交通补贴、通勤车等保障措施，劳动合同能正常履行，员工以此索赔通常不被支持。员工应理性看待，继续履行合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工厂搬迁致劳动合同订立的客观情况大变，双方无法就变更合同达成一致，导致合同解除的，单位要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.若搬迁未实质影响员工，单位提供交通补贴等保障出勤，合同能正常履行，员工以此索赔通常不被支持。