拖延工资多久可以辞职

用人单位拖延工资，劳动者有权随时通知单位解除劳动合同，且能要求支付经济补偿。法律明确，未及时足额支付劳动报酬时，劳动者解除合同无需提前通知。

1.解除合同条件：不论工资拖延时长，只要属于未及时足额支付，劳动者就可即时解除劳动合同。
2.经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.维权途径：劳动者可先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖延工资，劳动者有即时解除劳动合同的权利。依据法律，只要存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者无需提前通知单位就能解除合同。
（2）劳动者解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当遭遇用人单位拖延工资时，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位拖延工资，应及时留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者面对用人单位拖延工资，首先可与单位友好协商，明确指出单位拖延工资的问题并要求及时支付。
（二）若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系和工资拖延情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）在解除劳动合同时，要按照法律规定，以书面等合适方式通知用人单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位拖延工资，劳动者可随时通知单位解除劳动合同，无需提前告知。
2.不管工资拖延时长，只要未及时足额支付，劳动者有权立即解约，并要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖延工资，劳动者可随时通知单位解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者解除劳动合同无需提前通知。也就是说，不管工资拖延时长，只要属于未及时足额支付，劳动者就有权利立即解除劳动合同。并且，劳动者还能按在本单位的工作年限，获得相应的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位拖延工资的情况，可先与单位协商，若协商无法解决，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在这方面你有任何疑问，或是需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。