厂子里干完活了不给钱找谁要

遇到厂子干完活不给钱，可按以下途径维权：
一是与厂子协商，直接提出支付报酬的要求。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会监督厂子并责令支付报酬。
三是向劳动争议调解组织申请调解。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需一年内提交书面申请。
五是对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉。维权时注意收集劳动关系和成果证据。
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在厂子干活后未获得报酬，可通过多种途径维权。
1.与厂子直接协商，清晰表达获取劳动报酬的诉求，这是最直接的方式。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法对厂子监督检查，责令其支付报酬。
3.向劳动争议调解组织申请调解，例如企业劳动争议调解委员会等。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

维权时要收集能证明劳动关系和劳动成果的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件等，以此保障自身合法权益。
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结论：
厂子干完活不给钱，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，同时注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当厂子干完活不给钱时，与厂子协商是较为温和的解决方式，能直接表达自身诉求。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，可责令厂子支付劳动报酬。劳动争议调解组织能对双方进行调解，促进问题解决。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，像劳动合同、考勤记录、工作成果文件等证据能有力证明劳动关系和劳动成果，保障自身权益。如果在维权过程中遇到难题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）与厂子协商是最直接的维权方式，清晰表达支付报酬的诉求，可能和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，劳动监察部门会依法监督检查厂子，责令其支付劳动报酬。
（3）申请劳动争议调解，像企业劳动争议调解委员会这类组织，能在中间进行调解，促进双方达成协议。
（4）申请劳动仲裁，需在规定时间内提出书面申请，仲裁具有准司法性质，能作出有约束力的裁决。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（6）收集证据很关键，劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和劳动成果，是维权的重要支撑。

提醒：维权要注意时效，按规定时间进行仲裁和诉讼，且证据要真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与厂子沟通协商，清晰表明索要报酬的想法。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，借助其监督检查让厂子支付报酬。
（三）向劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利受侵害起一年内提交书面申请。
（五）若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
（六）维权时收集好能证明劳动关系和劳动成果的证据，如劳动合同、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。