工伤赔偿后单位还赔吗，怎么规定

工伤赔偿后单位是否还需赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。但在某些情形下，单位仍需承担赔偿责任。例如，职工治疗工伤期间的停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿项目均由单位承担。
此外，如果单位在工伤赔偿之外，还存在侵权等其他过错行为，导致职工遭受额外损失，单位也可能需要基于过错承担相应赔偿责任。总之，工伤赔偿后单位是否再赔，要综合考量单位是否依法参保、是否存在其他过错等多方面因素来确定。
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关于工伤赔偿后单位还赔吗，怎么规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿后单位是否还需赔偿，需视具体情况而定：
1. 若单位依法缴纳工伤保险：
大部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
但单位仍需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
2. 若单位未缴纳工伤保险：
所有工伤赔偿项目均由单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。
3. 因用人单位原因导致工伤认定延迟：在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
4. 单位少报职工工资，导致工伤保险基金少支付：差额部分由单位补足。
5. 单位违反规定不支付或克扣工伤职工的待遇：劳动行政部门责令改正；逾期仍不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，工伤赔偿后单位是否再赔要综合多方面考量，关键在于单位对工伤保险的缴纳情况以及是否存在其他应担责的情形。
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工伤赔偿后单位是否还需赔偿，需视具体情况而定。
一般情况下，若工伤保险基金已按规定支付了全部赔偿项目，单位通常无需再额外赔偿。但存在以下几种情形单位仍需承担责任：
1. 单位未依法缴纳工伤保险，导致工伤职工应享受的工伤保险待遇部分或全部无法从基金获得赔付，那么单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位按照规定支付。
4. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
总之，工伤赔偿后单位是否赔偿，关键在于工伤保险待遇的支付情况以及相关法律规定。
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工伤赔偿后单位是否还需赔偿，需视具体情形而定。
若工伤赔偿已涵盖了所有法定项目且足额赔付，单位通常无需再次赔偿。比如，工伤保险基金已按规定支付了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，单位一般无需重复支付这些项目。
然而，存在一些特殊情况单位仍需赔偿。例如，单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得全部赔偿，那么单位要承担本该由基金支付的部分。再如，职工因工伤停工留薪期内，单位应按照原工资福利待遇按月支付工资，若此前赔偿未涉及这部分，单位就需支付。另外，如果单位与职工解除劳动关系时，支付的一次性伤残就业补助金低于法定标准，单位还需补足差额部分。总之，工伤赔偿后单位是否再赔，关键在于赔偿项目是否齐全、足额，以及是否存在法定应由单位承担的赔偿责任。