员工记过开除违反劳动合同吗

员工因记过被开除是否违反劳动合同要视具体情况而定。若用人单位规章制度明确记过达一定标准属严重违反，且制定程序合法、内容合理并已公示，单位据此开除员工不违法，无需支付经济补偿。

若存在规章制度未明确、制定程序不合法、未公示，或记过未达严重程度等情况，单位开除员工则违反劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，确保程序合法、内容合理并及时公示。
2.员工遇到单位违法开除，可与单位协商，要求继续履行合同。
3.协商不成，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当用人单位的规章制度符合规定，即明确记过达一定标准属严重违反规章制度，且制定程序合法、内容合理合法并已向员工公示时，单位依据此开除员工，符合法律规定，无需支付经济补偿。这体现了用人单位在合理规则下对员工行为的管理权利。
（2）若规章制度存在缺陷，如未明确记过与开除的关联、制定程序不合法、未向员工公示，或者员工记过行为未达严重程度，单位开除员工就违反了劳动合同。此时，员工有两种维权途径，可要求单位继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工遇到此类情况，需留意单位规章制度是否合法合规。用人单位应确保规章制度制定及执行符合法律要求，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位若要依据记过开除员工且不违反劳动合同，需确保单位规章制度明确规定记过达到一定标准属严重违反规章制度，同时规章制度制定程序合法、内容合法合理并已向员工公示。
（二）若规章制度存在未明确、制定程序不合法、未公示等情况，或者记过行为未达严重违反程度，员工可要求单位继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工因记过被开除是否违反合同，要看具体情况。若单位规章制度明确记过达标准属严重违规，且制度制定与内容合法并已公示，单位开除员工不违约，无需补偿。

2.若规章制度不明、制定不合法或未公示，记过未达严重程度，单位开除员工就违约了。员工可要求继续履行合同，或要求单位付双倍经济补偿的赔偿金。
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结论：
员工因记过被开除是否违反劳动合同要分情况，若单位规章制度合法且记过达严重程度，开除不违法；反之则违法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以员工记过为由开除员工，需综合考量多方面因素。若单位规章制度明确规定记过到一定标准属严重违反规章制度，且制度制定程序合法、内容合理并向员工公示，此时单位开除员工符合法律规定，无需支付经济补偿。但要是规章制度存在未明确、制定程序不合法、未公示等问题，或者记过行为未达严重程度，单位开除员工就违反了劳动合同。在此情况下，员工有权要求单位继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。