工作三年单位辞退怎么补偿的

单位辞退工作三年的员工，补偿情况如下：
若单位合法辞退且员工存在重大过错，如严重违反单位规章，无需补偿。
若因员工不能胜任工作等合法情形辞退，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，三年支付三个月工资。月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即六个月工资。
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结论：
单位辞退工作三年的员工，补偿情况分三种。合法辞退且员工有重大过错，无需补偿；因员工不能胜任工作等合法情形辞退，支付三个月工资经济补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同，否则单位支付六个月工资赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，单位辞退员工的补偿需根据具体情形判定。若员工存在严重违反单位规章制度等重大过错，单位合法辞退时无需给予补偿。当因员工不能胜任工作等合法情况辞退，单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作三年应支付三个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。而单位违法辞退时，员工有选择权，可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位就得按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是六个月工资。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不清楚自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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单位辞退工作三年的员工，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且员工有重大过错的，单位无需补偿；合法情形下因员工不能胜任工作等原因辞退，需支付经济补偿；违法辞退则要支付赔偿金。
1.若员工存在严重违反单位规章制度等重大过错，单位合法辞退无需补偿。这是因为员工自身的过错行为违背了劳动契约精神，单位有权采取相应措施。
2.当因员工不能胜任工作等合法情形辞退时，单位应按规定支付经济补偿。工作三年应支付三个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即六个月工资。这是为了保障员工的合法权益，对单位的违法行为进行约束。

单位应依法依规处理辞退事宜，员工要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）单位合法辞退有重大过错员工，如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。这体现了法律对单位合理管理秩序的维护。
（2）因员工不能胜任工作等合法情形辞退，单位需支付经济补偿。依据工作年限，每满一年支付一个月工资，工作三年应支付三个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。这保障了员工在正常被辞退情况下的合理权益。
（3）单位违法辞退，员工有两种选择。可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即六个月工资，这是对单位违法辞退行为的约束。

提醒：
单位和员工都要明晰辞退补偿规定，员工遇辞退应及时判断补偿合理性，单位辞退要确保合法合规，复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）员工有重大过错被合法辞退，如严重违反单位规章制度，员工应接受辞退结果，单位无需给予补偿。
（二）因员工不能胜任工作等合法情形被辞退，员工可要求单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作三年可获三个月工资补偿。
（三）若单位违法辞退，员工可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。