合同到期补偿月工资是否为基本工资

法律分析：
（1）合同到期补偿月工资计算有明确规定，并非基本工资，而是解除或终止合同前十二个月的平均工资。这样能更全面体现劳动者的收入水平。
（2）平均工资计算包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，能反映劳动者的实际劳动所得。
（3）若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算，保障了劳动者的基本权益。
（4）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资，合理考虑了不同工作时长的情况。

提醒：
合同到期补偿月工资计算复杂，不同情况对应计算方式有别。建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确合同到期补偿月工资计算方式，企业应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来补偿，而非基本工资。
（二）计算平均工资时，要将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含进去。
（三）若平均工资低于当地最低工资标准，以当地最低工资标准计算。
（四）劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同到期补偿月工资，并非基本工资，而是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.平均工资按应得工资算，含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入。
3.若平均工资低于当地最低工资标准，按当地标准计算。
4.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
可见，补偿月工资计算涵盖多项收入，不只是基本工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同到期补偿月工资不是基本工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖多项收入。
法律解析：
依据相关法律规定，合同到期补偿月工资计算时，应按照劳动者应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。这意味着补偿月工资综合考虑了劳动者正常工作期间的多项收入，不局限于基本工资。如果在合同到期补偿工资计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同到期补偿月工资并非基本工资，而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在全面考量劳动者收入，保障其合法权益。
2.平均工资按应得工资计算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
3.企业应准确计算补偿月工资，确保涵盖劳动者多项收入，避免仅以基本工资计算。劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身权益，若遇补偿计算不合理情况，可通过合法途径解决。