辞职有补偿金吗最新劳动法

根据最新劳动法，辞职是否有补偿金需视具体情况而定。
若劳动者因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿金。但存在以下几种情形，用人单位需支付经济补偿：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
7. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
8. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。
9. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于辞职有补偿金吗最新劳动法的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据最新劳动法，辞职是否有补偿金需分情况来看：
1. 用人单位存在过错：如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 协商一致解除：由用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位主动提出的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准同样是按工作年限计算。
3. 劳动者无过错主动辞职：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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根据最新劳动法，辞职是否有补偿金需分情况来看：
1. 若劳动者因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿金。比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位后离职，这种情况下用人单位无需支付补偿金。
2. 但如果是用人单位存在过错导致劳动者辞职，就有补偿金。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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根据最新劳动法规定，辞职是否有补偿金需视具体情况而定。
若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下是没有经济补偿金的。比如劳动者觉得当前工作环境不理想，或者个人职业规划有变动，自行向用人单位提出辞职申请，这种情况通常不符合获得补偿金的条件。
但存在一些特殊情形。如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作场所存在严重安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬，总是拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者被迫辞职，用人单位就需要支付经济补偿金。
另外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，那么用人单位也需向劳动者支付经济补偿金。例如用人单位因经营调整等原因，与劳动者协商一致解除劳动关系，就应依法给予相应补偿。总之，辞职有无补偿金关键在于辞职的原因及是否符合法律规定的情形。