上班没签合同被开除了有没有赔偿个体户

法律分析：
（1）个体户作为用人单位，在雇佣员工时，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需从工作第二个月起向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。
（2）若个体户开除员工不符合法律规定，构成违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工遇到此类情况，可先尝试与个体户协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权要注意收集工作证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）若员工遇到个体户未签劳动合同且被开除的情况，可先梳理工作时长和工资发放记录等证据，从工作第二个月起，要求个体户支付双倍工资，最多支付11个月。
（二）若个体户开除行为违法，员工可根据工作年限计算经济赔偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且可要求按此标准的二倍获得赔偿金。
（三）员工先尝试与个体户协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.个体户雇员工没签合同还开除，通常要赔偿。自用工超一个月不满一年没签合同，从第二个月起，员工能要求付双倍工资，最多11个月。
2.若个体户开除员工不合法，属违法解除，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工可先和个体户协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
个体户雇佣员工，未签劳动合同且开除员工，通常需给予赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从工作第二个月起算，最多支付11个月。若个体户开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先和个体户协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果遇到此类情况且对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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个体户雇佣员工未签劳动合同且开除员工通常需给予赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，要向员工每月支付二倍工资，从工作第二个月起算，最多支付11个月。若开除不符合法律规定，属违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.员工应先尝试与个体户协商赔偿。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁维护自身权益。