2年没有签订劳动合同应该怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于您说的两年未签劳动合同的情况：
首先，计算双倍工资的时长。从用工满一个月的次日起，至满一年的前一日，这期间共11个月，用人单位需支付双倍工资。例如，月工资为5000元，这部分双倍工资就是5000×11 = 55000元。
其次，满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付自满一年次日起至实际补订书面劳动合同之日止的双倍工资。
最后，若因未签劳动合同发生争议，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。需准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及工作时长等情况。仲裁委将依据相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付相应赔偿。
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关于2年没有签订劳动合同应该怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定劳动关系：首先要确认你与用人单位之间确实存在劳动关系。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据。
2. 赔偿依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 计算赔偿金额：
用工满一个月的次日至满一年的前一日，这期间共11个月，用人单位需支付双倍工资。比如你的月工资是5000元，这11个月的双倍工资差额就是5000×11 = 55000元。
满一年后，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但从满一年后的次月起，用人单位需正常支付工资。
4. 维权途径：
你可以先与用人单位协商赔偿事宜，要求其支付相应的双倍工资。
协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 工作两年没签合同，从用工第二个月起至满一年的前一日，用人单位需支付11个月双倍工资。满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。例如，月工资5000元，这11个月可获赔偿5000×11 = 55000元。
4. 劳动者可通过与单位协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维权，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据很关键。
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如果用人单位两年都未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况如下：
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，对于这两年未签合同的情况，用人单位需按照上述标准支付双倍工资。具体计算时，以劳动者的月工资为基数，按月支付。比如劳动者月工资是5000元，那么第一个月正常发放5000元，从第二个月起，每月需额外支付5000元作为双倍工资的差额，直至满一年。
再者，满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额。
最后，劳动者要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以便在主张赔偿时能够顺利维权。